L’apprendistato di Primo Livello consente al giovane inserito di studiare, lavorare e percepire un piccolo reddito. Questo particolare contratto lavorativo consente allo studente di:

• Formarsi in azienda, tramite una formazione interna per circa due terzi dell’anno scolastico;
• Rientrare periodicamente a scuola per circa un terzo dell’anno scolastico e lavorare per le rimanenti ore;
• Sostenere l’esame per la Qualifica di Operatore Grafico o per il Diploma Professionale di Tecnico Grafico, come definito dal percorso della Formazione Professionale.

Le aziende avranno la possibilità di curare progressivamente l’inserimento lavorativo dell’allievo apprendista, verificando direttamente lo sviluppo di competenze ed autonomia in contesto di lavoro.
Perché le aziende dovrebbero scegliere questa modalità:

• Contratto che prevede agevolazioni fiscali e retributive ai sensi dell’ Art 43 del D.Lgs 81/2015.
• Ore annuali di formazione in azienda: 700 circa, retribuite al 10% del costo ora del medesimo livello di apprendistato. Le ore eccedenti la formazione in azienda e a scuola, sono da considerare “di lavoro” e vengono retribuite al valore orario di circa il 70% del costo ora di un apprendista di pari livello.
• Documentazione (protocollo di intesa, calendario delle attività, progetto formativo) sono a cura dell’ente di Formazione, inclusa la diffusione di guide ad hoc sulla conoscenza dell’Apprendistato di primo livello.